파키라랩 사내벤처 자문
제도를 발표한 다음이 진짜입니다
사내벤처 제도를 만드는 데까지는 대부분 갑니다. 그다음부터 갈립니다. 지원팀이 모이지 않고, 평가 기준이 흔들리고, 실패한 팀을 어떻게 돌려보낼지 정해두지 않아 멈춰 섭니다.
파키라랩은 사내벤처 제도를 총괄 운영하고 정부 사내벤처 육성사업 운영기업 선정까지 이끈 경험을 바탕으로, 제도 설계부터 공모·선발·평가·분사까지 함께합니다.
사내벤처 도입 상담 신청 →이런 내용을 다룹니다
도입 검토
우리 회사에 사내벤처가 맞는지, 시작하기 전에 무엇부터 정해야 하는지 짚습니다.
제도 설계·운영
규정과 공모, 선발 기준, 평가 주기, 보상과 중단 판단까지 실제로 굴러가는 구조를 다룹니다.
정부 육성사업
중소벤처기업부 사내벤처 육성 프로그램의 운영기업 선정 준비와 운영 실무를 정리합니다.
분사·스핀오프
지분과 겸직, 실패 시 복귀, 지식재산 귀속처럼 미리 정해두지 않으면 다투게 되는 것들입니다.
글
사내벤처 제도·운영 실무
10 / 10화 공개사내벤처 규정 설계부터 공모·겸직·분사·지분까지, 운영에서 실제로 막히는 지점을 한 편씩 짚어봅니다.
1화
사내벤처는 제도보다 규정이 먼저입니다
공모부터 열고 보는 회사가 많습니다. 그런데 정작 다툼은 규정이 없는 자리에서 생깁니다. 시작 전에 정해야 할 것을 짚었습니다.
2화
사내벤처 지원사업, 이름이 바뀐 걸 아시나요
예전 이름으로 검색하면 옛날 공고가 나옵니다. 2025년부터 예비창업패키지 안으로 들어갔습니다. 지금 구조를 정리했습니다.
3화
운영기업 등록에 필요한 세 가지
사내벤처팀이 정부 지원을 받으려면 모기업이 먼저 운영기업으로 등록돼 있어야 합니다. 요건과 절차를 정리했습니다.
4화
정부가 60%까지만 대는 이유
사내벤처 지원사업은 정부가 전액을 대지 않습니다. 회사 규모에 따라 자체 부담이 달라집니다. 예산을 짤 때 먼저 볼 숫자입니다.
5화
공모를 열었는데 아무도 지원하지 않는다면
제도를 만들고 공고를 붙였는데 지원자가 없습니다. 직원들이 관심이 없어서가 아닙니다. 계산을 해본 결과인 경우가 많습니다.
6화
겸직과 복직을 안 정하면 반드시 다툽니다
취업규칙에 겸직금지 조항이 있는 회사가 많습니다. 사내벤처는 그 조항과 정면으로 부딪힙니다. 어떻게 풀어야 하는지 정리했습니다.
7화
분사했는데 창업으로 인정받지 못했다
모기업 지분이 절반을 넘으면 창업이 아닙니다. 창업 지원사업도 세제 혜택도 막힙니다. 2026년에 이 기준이 완화됐습니다.
8화
그 기술은 누구 것입니까
재직 중에 만든 기술은 원칙적으로 회사 것입니다. 분사할 때 그냥 들고 나갈 수 없습니다. 직무발명 제도를 먼저 봐야 합니다.
9화
지분을 얼마까지 줄 수 있나
사내벤처팀에게 보상을 주는 방법은 두 갈래입니다. 스톡옵션과 분사법인 지분. 각각 법이 정한 한도가 다릅니다.
10화
삼성·현대차·LG는 이렇게 하고 있다
국내 대기업 사내벤처 프로그램을 공개된 자료로 비교했습니다. 규모보다 설계의 차이가 눈에 띕니다.